KoTaK_PeNsiL

Motivasi Kerja, Kinerja, Hasil (Capaian), dan Kenyataan...

2010-08-10T22:00:00.000-07:00

Menurut Siagian (1989), yang dimaksud dengan motivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan seseorang anggota organisasi mau dan rela untuk mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian dan keterampilan, tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya dan menunaikan kewajibannya, dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi.

Dari pengertian tersebut, diketahui bahwa motivasi dapat bersumber dari dalam diri seseorang yang sering kali dikenal dengan istilah motivasi internal atau motivasi intrinsik dan dapat pula bersumber dari luar diri orang yang bersangkutan yang dikenal dengan istilah motivasi eksternal atau ekstrinsik. Faktor-faktor motivasi itu, baik yang bersifat intrinsik maupun ekstrinsik, dapat positif dan dapat pula negatif. Positif contohnya seseorang yang berhasil melaksanakan kewajibannya dengan memuaskan akan meresa terdorong untuk dapat bekerja lebih keras lagi di masa yang akan datang sehingga ia dapat meraih keberhasilan yang lebih besar dalam kariernya. Negatif contohnya seseorang yang kurang berhasil melaksanakan tugasnya mendapatkan teguran dari atasannya, teguran tersebut dijadikan dorongan oleh orang tersebut untuk memperbaiki kekurangan agar situasi kekurangberhasilan tersebut tidak terulang kembali (Siagian, 1989).

Saat seseorang telah memiliki motivasi kerja yang baik yaitu: mau dan rela untuk mengerahkan kemampuan dalam bentuk keahlian dan keterampilan, tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya dan menunaikan kewajibannya, dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi, secara tidak langsung dia pun memiliki kinerja yang "baik" terlihat dari hasil kerjanya dimana tujuan organisasi tercapai karena pekerjaan yang telah dilakukannya. Namun apa yang terjadi dengan "hasil" yang ia peroleh dari apa yang telah dilakukan. Kadangkala kita masih menemukan adanya "ketidaksesuaian" antara kinerja dan imbalan. Sebagai contoh imbalan yang diperoleh orang dengan kinerja tinggi justru lebih kecil dari imbalan "orang lain" yang kinerjanya lebih rendah, atau apa yang semestinya dia peroleh justru dinikmati oleh orang lain. Hal tersebut karena ada faktor "x". Apa sajakah faktor "x" tersebut? Dan mengapa semuanya bisa terjadi? Jawabnya ada pada masing-masing individu pemimpin. Sudahkah Anda menjadi pemimpin yang baik, adil, bijaksana, dan "bersih"?? Jangan sampai "ketidaksesuaian" tersebut terjadi dimana Anda sebagai Pemimpinnya, karena seorang pemimpin merupakan salah satu faktor motivasi ekstrinsik bagi bawahannya dalam bekerja. "Ketidaksesuaian" itu akan membuat Anda kehilangan "aset yang berharga" yang selama ini terabaikan.

Jadwal kereta...

2010-07-28T13:19:00.001-07:00

Pikiran Kosong

2010-07-26T21:30:00.001-07:00

Berada di dalam ruang besar namun terasa sesak...
Tak ada yg ingin dilakukan hanya terdiam di satu sisi...
Puluhan wajah tak dikenal bertanya-tanya...
"Apa manfaatmu di sini?"
"Untuk apa engkau ada?"
"Siapa yg mempedulikanmu?"
Semua itu muncul setiap sepasang mata memandang...

Kangen...

2009-06-23T23:58:00.000-07:00

4 Tahun berada disini
membuat aku bosan dengan kejadian yang sama setiap minggunya...
Namun 4 Tahun sudah
membuatku selalu kangen dengan semua hal tentangnya...

Sidang...

2009-06-23T23:35:00.000-07:00

Selama lebih dari 4 jam berada di ruang sidang rasanya, pikiran semakin kacau. Apalagi giliran presentasi mendapat giliran kedua sebelum terakhir. Selama 4 jam itu pula perasaan deg..deg-an gak hilang-hilang. Saat presentasi tiba, ternyata semakin kalut, apa yang ada dipikiran tiba-tiba sedikit demi sedikit terkikis. Selesai presentasi pun masih saja dibuat tegang karena hasil belum diumumkan. Sampai PA mengucapkan "selamat..." rasanya beban selama ini berkurang semua hari itu.
Setelah kurang-lebih 2 minggu terakhir dibuat stress untuk menghadapi sidang. Alhamdulillah, akhirnya terlewati sudah sidang skripsi, tapi bukan berarti sekarang ini sudah benar-benar terbebas. Justru selama seminggu ini revisi harus benar-benar matang, jadi gak ada masalah lagi.
ACC PA bisa cepat diminta & baru selanjutnya ACC penguji ,,,
Hhhh,,, gak terasa pintu menuju "Wisuda" sudah semakin dekat,,,

Menulis,,,

2009-04-01T01:48:00.000-07:00

Ada banyak hal yang mudah untuk kita tuliskan dalam berlembar-lembar kertas,,,
Namun terkadang ada hal yang tak mampu kita tulis hingga bertahun-tahun lamanya,,,